湖北壽康永樂商貿集團有限公司頁面版權所有   備案號:鄂ICP備08005228號 

網站建設 : 中企動力 宜昌

>
>
用擔當精神踐行“五個不等于”

新聞中心

資訊詳情

用擔當精神踐行“五個不等于”

分類:
新聞中心
作者:
來源:
2019-08-221 04:30
瀏覽量
評論:
【摘要】:
王總在集團上半年經營管理總結分析會上,對干部的日常工作提出了五個方面的基本要求:不分管不等于不負責;不分管不等于不去了解、學習;不分管不等于不去糾正;不分管不等于不去協助;不分管不等于不去監督。

      王總在集團上半年經營管理總結分析會上,對干部的日常工作提出了五個方面的基本要求:不分管不等于不負責;不分管不等于不去了解、學習;不分管不等于不去糾正;不分管不等于不去協助;不分管不等于不去監督。對照講話精神,結合個人的理解,我認為一個合格的干部必須具有忠于職守、愛崗敬業、勇于擔責的基本素質,要做到“五個不等于”就要有擔當的精神和干事創業的精神,要做到以下幾點:

      第一,要有敢于擔當的精神。疾風知勁草,難事見擔當。團隊配合中,比能力更重要的是態度,比態度更重要的是擔當。習總書記在講話中多次強調黨員干部要有擔當精神。他指出,責任擔當是領導干部必備的基本素質。干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。要有擔當意識,勇于承擔責任。要在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則。只有這樣,才會心無旁騖、放開手腳地去工作。

      第二,要有干事創業的熱情。無論是決策者還是具體落實者,工作能否取得績效,關鍵取決于內在的主觀因素。想不想干是第一位的,其次才是能不能干,最后才是干得怎么樣。縱觀全集團,卻有少數干部“在其位不謀其政”,缺乏激情和朝氣。當前,集團各項重點工作十分明確,關鍵是要各級組織和干部抓好落實。落實的前提,就是要有干事創業的熱情,要有主人翁的意識,遇事不推、不扯、不拖,主動、積極、創造性地開展工作,唯有如此,方能踐行“五個不等于”。

      第三,要有自我衡量的標準。實際工作中,大家可能都有這種感覺:同一樣工作,不同的人完成的效果不一樣。可能有的人也投入很多的精力,但比較起來,還是有些差距。究其原因,往往是干工作自我衡量的標準不一致。工作有三種境界:一是用力做,叫完成;二是用情做,叫做好;三是用心做,叫完美。王總說過,檢驗做工作的標準其實很簡單:一是你做的工作超過了別人的預期;二是領導經常把難事交給你做的時候,說明領導對你所做的工作予以肯定和信任。

      具體到實際中,我離“五個不等于”的要求還有很大差距,工作中也存在許多不足。一是對不分管的工作沒有去了解、學習,對集團整體業務知識的學習還不夠,自身業務素質有待于進一步增強;二是沒有主動去監督不分管的工作,運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高;三是勇于接受挑戰、承擔責任的主觀能動性不高。上述是本人在工作中有待改進的地方,在今后工作中,我將不斷加強理論和業務學習,從而提高自身對事情做出正確判斷的能力,解決實際問題的能力,同時在工作中實踐“忠誠、敬業、責任”的理念。把工作當成一種樂趣,增強責任意識,弘揚奉獻精神,激發對工作、生活的熱情。不斷克服不良的職業情緒,激發干事創業的激情,把本職工作當成事業來熱愛和完成。努力做好每一件事、認真善待每一個人,從工作的點點滴滴中尋找樂趣,使自己的工作和生活變的更有意義。

      工作的意義不僅是為了拿工資和生存,工作包含著比賺錢更重要的意義。工作給人精神上的滿足,通過工作可以找到人生新的意義和體驗。日復一日的工作不免勞心費神,會覺得辛苦乏味,怎樣才能把辛苦的工作變為有價值、有意義的事情呢?首先,樹立“工作就是樂趣”的思想。當你感覺太勞累的時候就重復這句話,時間長了,就會從內心真正的產生對工作的喜愛,在辛苦的工作中體會歡喜和快樂,找出工作的意義,才會覺得苦也值,才會熱愛和迷戀工作。努力工作是人生幸福的條件,努力的過程本身是一種幸福。與其說由于競爭不得不努力,不如說人生本就應該努力工作。樹立這種“工作觀”,抱這種信念投入工作,必會產生成效,從中自然萌生喜悅和滿足。只有喜歡自己的工作,并在工作中不斷尋得樂趣的人,才能獲得事業的成功。

      工作和生活需要熱情和行動,需要積極主動、自動自發的精神。這就要求我們以積極的態度對待工作,對待他人,對待生活。有積極的態度才能擔負起責任,才能應對各種復雜的問題。態度決定選擇,態度決定思路,態度決定一切。讓我們從現在開始,以敢于擔當的精神和積極的態度來勇于超越自我,不斷完善自我,豐富我們的人生!

關鍵詞:
掃二維碼用手機看
11选5任三必出3码技巧